İnteraktif Vergi Gecikme Zammı ve SGK İşe Giriş ve İşten Çıkış İPC Hesaplama Aracı

Yazan: Yayınlanma zamanını

SGK işe giriş ve işten çıkış bildirimi yapılmadığında uygulanacak idari para cezaları ile vergi ve prim ödemelerindeki gecikme zamları için geliştirilen hesaplama araçları, işverenlerin ve mükelleflerin yükümlülüklerini kolayca takip edebilmesi için hazırlanmış pratik uygulamalardır. Bu araçlar sayesinde hem ceza tutarları hem de gecikme faizleri güncel mevzuata göre otomatik hesaplanır.



Bu akıllı ve kullanıcı dostu araç, ödeme vadesi geçmiş veya gecikmesi muhtemel olan vergi borçlarınız için ödemeniz gereken Gecikme Zammı tutarını anında ve kesin olarak hesaplamanızı sağlar. 

Vergi mevzuatı karmaşıktır ve zaman zaman ödeme sürelerini kaçırmak iş akışının bir parçası olabilir. Ancak geciken her gün, Gecikme Zammı olarak size ek bir maliyet çıkarır. İşte bu belirsizliği ortadan kaldıracak, finansal planlamanızı kolaylaştıracak çözüm:

Size Ne Kazandırır?

  • 🎯 Kesin Maliyet Belirleme: Borcunuzu ödeyeceğiniz tarihi girin ve o güne kadar birikecek olan Gecikme Zammı tutarını net olarak görün. Artık tahmini rakamlarla bütçe yapmak zorunda değilsiniz.

  • 📈 Karar Destekleyici Veri: Finansal kaynaklarınızı yönetirken, gecikmeli ödemenin size ne kadar maliyeti olacağını bilmek, önceliklendirme yapmanızda kritik rol oynar. Borcu hemen mi kapatmalısınız, yoksa biraz daha beklemek daha mı maliyetli olacak?

  • ⚖️ Güncel Oranlar: Hesaplayıcımız, T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen en güncel Gecikme Zammı oranlarını esas alır. Hesaplama sonuçlarınız her zaman mevzuata tam uyumludur.

  • ⏱️ Hız ve Kolaylık: Saatlerce süren karmaşık hesaplamalara, formül hatalarına veya güncel oran arayışına son verin. Sadece birkaç tıkla sonuca ulaşın.

💻SGK İdari Para Cezası (İşe Giriş – İşten Çıkış) Hesaplama Aracı 

Bu özel araç, olası bir idari para cezası (İPC) durumunda farklı senaryolarda ödemeniz gereken tutarları anında ve güvenilir bir şekilde karşılaştırmanızı sağlar. 

✨Dayanak: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102. maddesi. 

✨Uygulama:

✔️  İşe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi,

✔️  İşten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi,

✨ Ceza Tutarları: 

✔️ Brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. 

✔️ Örneğin 2025 yılı için asgari ücret esas alınarak, bildirgenin hiç verilmemesi veya geç verilmesi durumunda bir asgari ücret tutarında ceza uygulanabilir.

Neden Bu Aracı Kullanmalısınız?

  • 🔍 Detaylı Karşılaştırma: Cezanın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde indirimli ödeme, yargı yoluna gitmeden veya gecikmeli ödeme gibi farklı seçeneklerde ödemeniz gereken net tutarları yan yana görün.

  • 💰 Maliyet Optimizasyonu: Hangi ödeme yolunun işletmeniz için en avantajlı olduğunu saniyeler içinde belirleyin. İndirimli ödeme fırsatlarını kaçırmayın veya gecikme zammının ne kadar olacağını önceden görün.

  • 🛡️ Risk Yönetimi: Potansiyel cezai yükümlülükleri önceden hesaplayarak bütçenizi buna göre planlayın ve beklenmedik sürprizlerin önüne geçin.

  • ✅ Tam Uyumluluk: Hesaplamalar, güncel SGK mevzuatı, indirim oranları ve gecikme zammı oranlarına tamamen uygundur.



👇 Hesaplama Araçları İçin Tıklayınız 👇











Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

0040 Vergi Kodlu Damga Vergisi Beyannamesi’ne İlişkin Önemli Duyuru

Yazan: Yayınlanma zamanını
Resim
  0040 Vergi Kodlu Damga Vergisi Beyannamesi’ne İlişkin Önemli Duyuru Ödemelerden kesilen damga vergisine ilişkin 488 sayılı Damga Vergisi Kanununa ekli (1) sayılı tablonun IV/1-a, IV/1-b ve IV/1-c fıkralarında sayılan kâğıtlara ait damga vergilerinin, mükelleflerimiz tarafından yoğun olarak hatalı bildirildiği gözlemlenmiştir. Bu konudaki damga vergilerinin damga vergisi beyannamesi ile beyan edilmesi mümkün bulunmamaktadır. Söz konusu kâğıtlara ait damga vergilerinin aşağıda yer alan kodlar kullanılarak Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile beyan edilmesi gerekmektedir. Kaynak: GİB 👈
Devamını okumak için » » »

Gerçek Faydalanıcıya İlişkin Bildirim Formu

Yazan: Yayınlanma zamanını
Gerçek Faydalanıcıya İlişkin Bildirim Formu 529 Sıra No'lu VUK Genel Tebliği çerçevesinde kimlerin bildirim vereceği,  bildirim yöntemi ve gerçek faydalanıcının tespiti. Amaç ve Kapsamı:  Gelirlerin/servetlerin arkasındaki gerçek isimlerin bilinmesi vergi kaçakçılığı ile mücadele açısından büyük önem arz etmektedir.  Ülkemizin de üyesi bulunduğu Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı Vergi Amaçlarına Yönelik Şeffaflık ve Bilgi Değişimi Küresel Forumu, vergi kaçakçılığıyla mücadele amacına yönelik olarak çalışmalar yürütmektedir.  Bu bağlamda, Küresel Forum, faaliyetleri gereği şeffaflık ve bilgi değişimi konusunda ülkelerin uyması gereken uluslararası asgari standartlar oluşturmuş olup tüzel kişiliklerin ve tüzel kişiliği olmayan teşekküllerin gerçek faydalanıcısının bilinmesi hususu standardın unsurlarından biridir.  Bu konu, suç gelirlerinin aklanması ve terörizmin finansmanının önlenmesi amacıyla Mali Eylem Gör...
Devamını okumak için » » »

Vergi Hukukunda Pişmanlık ve Islah Müessesesi (VUK 371)

Yazan: Yayınlanma zamanını
Resim
Değerli okuyucularımız, Vergi Usul Kanunu'na göre beyannamelerin kanuni süresi geçtikten sonra pişmanlık talebi ile verilmesi ve pişmanlık şartlarına uyulması halinde, söz konusu beyannamelere konu, tahakkuk eden vergi için vergi ziyaı cezası kesilmeyecektir. Ancak ödemenin geciktiği her ay ve kesri için 6183 sayılı Kanunun 51'inci maddesinde belirtilen nispette uygulanacak gecikme zammı oranında pişmanlık zammı hesaplanacaktır. Ayrıca, söz konusu beyannamenin süresinde verilmemesinden dolayı da, VUK’un 352'ci maddenin (I) fıkrasının 1 nolu alt bendine göre Vergi ve harç beyannamelerinin süresinde verilmemiş olması nedeniyle bir kat birinci derece usulsüzlük cezası kesilecektir. Bu bilgiler ışığında aşağıdaki yazımızda konuyu ayrıntılı bir şekilde birlikte değerlendirelim. Vergi Hukukunda Pişmanlık ve Islah Rehberi  (VUK Madde 371)       Beyana day...
Devamını okumak için » » »

İnteraktif Sponsorluk Vergi Rehberi

Yazan: Yayınlanma zamanını
İnteraktif Sponsorluk Vergi Rehberi Sponsorluk ve reklam harcamaları arasındaki farkları keşfedin, vergi avantajınızı hesaplayın ve süreci kolayca öğrenin. Bu uygulama, Gelir İdaresi Başkanlığı'nın "Sponsorluk Harcamalarının Vergilendirilmesi Rehberi" esas alınarak bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.       Gelir İdaresi Başkanlığı'nın "Sponsorluk Harcamalarının Vergilendirilmesi Rehberi" esas alınarak hazırlanan bu bilgilendirme yazısı, konuyu anlaşılır kılmak adına, görsel materyaller, hesaplama aracı  ve şemalarla desteklenerek, karmaşık bilgilerin kolayca kavranması için önemli noktalarının daha anlaşılır ve dinamik bir şekilde sunulması amaçlanmaktadır.           Ülkemizde sporun desteklenmesi amacıyla gerçek ya da tüzel kişiler tarafından    spor kulüplerine, spor federasyonlarına ve sporculara sponsorluk harcaması    yapılmaktadır. Sponsorluk uygul...
Devamını okumak için » » »

Pişmanlık Zammı Oranı Nedir ve Pişmanlık Zammı Nasıl Hesaplanır?

Yazan: Yayınlanma zamanını
Resim
Vergi kanunlarına aykırı hareket etmek suretiyle vergi ziyaına sebebiyet veren mükelleflere bir fırsat tanınarak, belli şartlarla ceza uygulamasından vazgeçilmektedir. Ayrıca, mükellefler vergi ziyaına neden olan kanuna aykırı eylemlerini vergi dairesine bildirmeye özendirilerek, vergi kayıp ve kaçağının azaltılması amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda beyana konu gelirlerini kanuni süresinden sonra pişmanlık hükümlerine göre veren mükellefleri, verginin ödenmesi gereken tarihten itibaren  hesaplanarak pişmanlık zammı uygulanır. Bu yazımızda p işmanlık zammı oranı nedir ve nasıl hesaplanır konularını ele alacağız. Pişmanlık Zammı Nedir ve Pişmanlık Zammı Nasıl Hesaplanır? 1️⃣ Pişmanlık Zammı Oranı Nedir?  Pişmanlık zammı, ödemenin geciktiği her ay ve kesri için 6183 sayılı Kanunun 51'inci maddesinde belirtilen nispette uygulanacak gecikme zammı oranında hesaplanır. 20/5/2024 tarihli ve 8484 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla, gecikme zammı oranı her ay için ayrı ayrı uygulanm...
Devamını okumak için » » »

Vergi Usul Kanun'una Göre Belgesiz Giderler

Yazan: Yayınlanma zamanını
Resim
     Vergi mükellefleri için kayıt düzeni ve belge ispatı, vergi mevzuatının temel taşlarından biridir. Özellikle ticari faaliyetlerde ve giderlerin beyanında, yapılan işlemlerin belgelendirilmesi büyük önem arz etmektedir. Peki, hangi durumlarda belge düzenlemek zorunludur, hangi durumlarda ise istisnalar söz konusudur? Bu yazımızda, Vergi Usul Kanunu'nun 227 ve 228. maddeleri çerçevesinde "İspat Edici Kağıtlar" ve "Tevsiki Zaruri Olmayan Kayıtlar" konularını ele alacağız. Vergi Hukukunda İspat: Belgeler ve İstisnalar İspat Edici Kağıtlar: Belgelendirme Zorunluluğu (VUK Madde 227)      Vergi Usul Kanunu'nun 227. maddesi, vergi mükelleflerinin tutmakla yükümlü oldukları kayıtların ve üçüncü şahıslarla olan ilişkilerine dair işlemlerin belgelendirilmesi gerektiğini açıkça belirtir. Bu, vergi denetimlerinde işlemlerin doğruluğunun kanıtlanması için ispat edici bir adımdır. Kimler Belge Düzenlemeli? Defter Tutan Mükellefler: Kanun gereği defter tu...
Devamını okumak için » » »

Kredi Kartları ve İhtiyaç Kredilerinin Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Basın Açıklaması

Yazan: Yayınlanma zamanını
Resim
Kredi Kartları ve İhtiyaç Kredilerinin Yeniden Yapılandırılması Finansal istikrarın sağlanmasına yönelik atılan koordineli makro ihtiyati adımlar  çerçevesinde;   Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulunun Kararı ile, a) Bireysel kredi kartlarına ilişkin olarak;  Karar tarihi itibarıyla, son ödeme tarihinde dönem borcu kısmen ya da tamamen ödenmemiş bireysel kredi kartlarının veya yeniden yapılandırılmış bireysel kredi kartlarının, kart hamilleri tarafından 3 ay içerisinde talep edilmesi durumunda, yapılandırma tarihindeki borç bakiyelerinin (bekleyen ileri vadeli işlemleri dahil) en fazla kırk sekiz ay ile sınırlı olmak üzere yeniden yapılandırılabilmesine; kredi kartı yeniden yapılandırma borcunun %50’si ödeninceye kadar ilgili bankaca kart hamiline tahsis edilen kredi kartlarının limitinin arttırılmamasına, b) İhtiyaç kredilerine ilişkin olarak; Karar tarihinden önce kullandırılan ve Karar tarihi itibarıyla anapara ve/veya faiz ...
Devamını okumak için » » »

Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni

Yazan: Yayınlanma zamanını
Resim
Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni 4857 Sayılı İş Kanunu 74. maddesine göre;  Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.  (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.)  Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.  (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/22 md.)  Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen t...
Devamını okumak için » » »

Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

Yazan: Yayınlanma zamanını
Resim
     Merhaba sevgili okuyucular! Bugün sizlerle birlikte, 10 Temmuz 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilen, 14 Temmuz 2025 Pazartesi günü 32956 sayılı Resmi Gazete 'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7553 sayılı Kanun'u detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Hayatımızın birçok alanını doğrudan etkileyecek olan Bu kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri'nden turizm sektörüne, çalışma hayatından gençlik ve spor hizmetlerine kadar pek çok alanda önemli değişiklikler getiriyor. Gelin, maddeler halinde eski ve yeni durumları karşılaştırarak bu değişiklikleri daha iyi anlayalım. 7553 Sayılı Kanun:  Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler. MADDE 1: Askeri Rütbe Yükselme Şartları Yeniden Düzenleniyor Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda yapılan bu değişiklik, özellikle üst rütbelerdeki kariyer yolunu etkiliyor.  Türk Silahlı Kuvvetlerinin organizasyonel  ihtiyaçlarının karşılanması, bünyesindeki deneyimli general ve amirallerin tecrübe, bilgi ve  birikimle...
Devamını okumak için » » »