2026 Yılı İşveren Maliyetleri Projeksiyonu ve Açıklamaları
2026 Yılı İşverenler İçin Çalışan Maliyeti Hesaplama Aracı
📖 2026 yılı itibarıyla işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında üstlenecekleri maliyetler, hem prime esas kazanç (PEK) taban ve tavan sınırlarının güncellenmesi hem de uygulanacak teşvik ve indirimlerle yeniden şekillenmektedir.
İşverenler açısından brüt ücret üzerinden hesaplanan SGK primleri; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, genel sağlık sigortası, kısa vadeli sigorta kolları ve işsizlik sigortası işveren payı gibi kalemleri içermekte, toplam maliyet ise yaklaşık %23,75 oranında oluşmaktadır. Bununla birlikte 5510 sayılı Kanun kapsamında sağlanan %5 veya %2 oranlık teşvik indirimi ve genç, kadın, engelli istihdamına yönelik teşvikler işveren yükünü önemli ölçüde azaltabilmektedir. Ayrıca işverenlerin çalışanlarına sunduğu yan haklar da maliyet projeksiyonunun önemli bir parçasını oluşturmaktadır. Yemek yardımı, çocuk zammı ve aile yardımı gibi ödemeler, çalışanların sosyal refahını artırırken bazı durumlarda prime esas kazanca dahil edilmemekte ve işveren açısından ek maliyet unsuru olarak değerlendirilmektedir.
Bu projeksiyon, 2026 yılı için belirlenen yeni taban ve tavan değerleri kapsamında işverenlerin karşılaşacağı maliyetleri, teşviklerin etkilerini ve yan hakların maliyet yapısındaki rolünü açıklamayı amaçlamaktadır.
Sınır Hatası: Brüt tutar asgari ücretin (33.030,00 ₺) altına düşemez.
Tavan Uyarısı: Girilen tutar SGK Tavan ücretini (297.270,00 ₺) aştı. Maliyet hesaplaması Tavan üzerinden yapılacaktır.
Teşvik Uyarısı: Emekli çalışanlar için SGK teşviği uygulanamaz. Hesaplama teşviksiz yapılmaktadır.
5510 Sayılı Kanun Teşvik Bilgilendirmesi
5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin (ı) bendi özel sektör işverenlerine prim desteği sağlıyor.
- 📌 Destek kapsamı: 4/a sigortalıları için ödenen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primlerinin işveren hissesinden 2 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanır.
- 🧾 Şartlar:
- 📜 Aylık prim ve hizmet belgeleri SGK’ya, muhtasar ve prim hizmet beyannameleri Maliye Bakanlığı’na yasal süresinde verilmeli.
- 💰 Sigortalıların kendi prim payları ve Hazinece karşılanmayan işveren prim payları zamanında ödenmeli.
- 🚫 SGK’ya prim, idari para cezası veya gecikme cezası/zammı borcu bulunmamalı.
- 🏭 İmalat sektörü için avantaj: İşverenlerin imalat sektöründe faaliyet göstermesi halinde “İki puanlık” indirim “beş puan” olarak uygulanır. Yani imalat sektöründe işveren hissesinden 5 puanlık prim desteği sağlanır.
- ⏳ Süre: Bu teşvik hükümleri 31 Aralık 2026’ya kadar geçerlidir. Cumhurbaşkanı, bu hükmün uygulanma süresini 31 Aralık 2027 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.
Yemek Parası
2026 yılı için belirlenen günlük nakdi yemek istisnası tutarıdır.
Çocuk Zammı
Brüt asgari ücretin %2'si oranında sağlanan aylık muafiyettir.
Aile Yardımı
Brüt asgari ücretin %10'u oranında sağlanan aylık muafiyettir.
| Dönem | Brüt Ücret | SGK İşv. | İşs./KVSK | Teşvik (-) | Diğer Menfaatler | Genel Toplam |
|---|---|---|---|---|---|---|
| YILLIK TOPLAM | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ |
Yasal Parametreler ve Limitler
İşveren maliyetinin ana omurgasını 5510 Sayılı Kanun çerçevesinde hesaplanan Prime Esas Kazanç (PEK) matrahı oluşturur. Çalışanın brüt ücretine ve fazla mesai, prim veya ikramiye gibi diğer yan ödemelerine dayalı olarak belirlenen SGK primlerinin hesaplandığı kazanç tutarıdır.
- PEK Taban Sınır: Bir çalışana ödenmesi gereken en düşük ücret seviyesini ifade eder. “asgari ücret” ile eş anlamlı kullanılır ve işverenin çalışanına yasal olarak ödemek zorunda olduğu en az ücreti ifade eder. 2026 yılı için günlük kazanç alt sınırı 1.101,00 TL. iken aylık kazanç alt sınırı ise 33.030,00 TL'dir.
- PEK Tavan Sınır: Bir çalışanın kazancı üzerinden hesaplanacak SGK primlerinin uygulanabileceği en yüksek sınırı ifade eder. Asgari ücretin 9 katı ile sınırlıdır. Bu sınırın üzerindeki ödemelerden sigorta primi kesilmez. 2026 yılı için günlük kazanç üst sınırı 9.909,00 TL. iken aylık kazanç üst sınırı ise 297.270,00 TL'dir.
- SGDP (Emekli): Emekli olup yeniden çalışmaya başlayan kişilerin aylıkları kesilmeden işverenleri tarafından SGK’ya ödenen primdir. Emeklilerden işsizlik sigortası kesilmez, ancak SGDP oranı normal çalışanlara göre daha yüksektir.
- İşveren Payı: işverenin çalışanı için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ödemek zorunda olduğu prim tutarını ifade eder. Yani çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanan sosyal güvenlik primlerinin işveren tarafından karşılanan kısmıdır. Kısa vadeli sigorta kolları, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile GSS paylarından oluşur.
- Günlük Yemek İstisnası: Nakdi ödenen yemek bedellerinin 2026 yılı için 158,00 TL'ye tekabül eden kısmı SGK priminden muaftır.
- Aile ve Çocuk Zammı (yardımı): Aile ve Çocuk Zammı (yardımı), işverenler tarafından çalışanların aile ve çocuk giderlerini karşılamak amacıyla yapılan ek ödemelerdir. 2026 yılı için aile zammı, brüt asgari ücretin %10’u (aylık 660,60 TL); çocuk zammı, brüt asgari ücretin %2’si (Aylık 3.303,00 TL) oranında olup prime esas kazanca dahil edilmeyecek ve bu tutarlara muafiyet uygulanacaktır.
Prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı (yardımı) tutarları; 5510 Sayılı Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların;
Hesaplama Hiyerarşisi
İşverenin SGK yükümlülükleri, çalışanın brüt ücretinden başlayarak prime esas kazanç (PEK) taban ve tavan sınırları dikkate alınarak belirlenir. Öncelikle işçiye ödenen brüt ücret, asgari ücretin altında ise PEK taban sınırına, üstünde fakat 9 katından fazla ise PEK tavan sınırına çekilerek prime esas kazanç oluşturulur. Bu kazanç üzerinden işveren; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, genel sağlık sigortası, kısa vadeli sigorta kolları ve işsizlik sigortası işveren payı olmak üzere toplamda yaklaşık %23,75 oranında prim öder. Ancak 5510 sayılı Kanun kapsamında uygulanan %5 veya %2 oranları kadar indirim teşviki sayesinde işverenin prim yükü %18,75 veya %21,75 seviyelerine kadar teşvik indirimi sağlanabilir.
- Brüt Matrah: Personelin çıplak brüt ücreti ile prim, ikramiye ve yan hakların SGK'ya tabi kısımlarının toplamıdır.
- İşveren Sigorta Yükü: Matrah üzerinden belirlenen oranlarla (Normal: %23,75 | SGDP: %24,75) hesaplanan tutardır.
- Teşvik Uygulaması: İşverenlerin yararlanabileceği indirim oranları (Örn: %2 veya %5) direkt olarak matrah üzerinden hesaplanarak maliyetten düşülür. İşverenlerin imalat sektöründe faaliyet göstermesi halinde “İki puanlık” indirim “beş puan” olarak uygulanır. Buna göre imalat sektöründe işveren hissesinden 5 puanlık prim desteği sağlanır.
- Genel Maliyet: Brüt Ücret + (SGK İşv. + İşsizlik İşv. - Teşvikler) + Diğer Menfaatler formülü ile nihai sonuca ulaşılır.
Sorumluluk Reddi ve Yasal Uyarı
Bu platformda sunulan hesaplama araçları, 2026 yılı için öngörülen yasal parametreler ve genel kabul görmüş SGK mevzuat kuralları doğrultusunda "bilgilendirme" amacıyla hazırlanmıştır.
Sistem tarafından üretilen sonuçlar resmi bir belge niteliği taşımaz ve mali müşavirlik, hukuk müşavirliği veya profesyonel bordrolama danışmanlığı yerine geçmez.
Mevzuattaki anlık değişiklikler, sektörel teşvik farklılıkları veya personelin özel durumları (engellilik, ek ödemeler vb.) hesaplama sonuçlarında sapmalara yol açabilir.
Buradaki verilere dayanarak yapılan işlemlerden doğabilecek mali veya hukuki sorumluluk kullanıcıya aittir. Kesin hesaplamalar için resmi SGK portallarını veya profesyonel bir danışmanı tercih ediniz.
.jpg)
.png)
Yorumlar
Yorum Gönder