Hakkımızda

Yazan:

Vergi ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı

VK Mali Müşavirlik olarak Mali Müşavirlik ve Sosyal Güvenlik Hizmetlerinde uzman kadromuz ile muhasebe ve mali müşavirlik alanlarında çözümler sunarak müşterilerimizin finansal ve operasyonel hedeflerine ulaşmasında yardımcı olmaktayız.

Mevzuata olan hâkimiyetimiz, uygulama tecrübemiz, disiplinli çalışmamız ve ilgi alanımızdaki konulara yönelik ortaya koyduğumuz bilimsel ve sistematik yaklaşımlar bütünleştiğinde ortaya işverenler adına önemli kazanımlar, bizim adımıza da güzel başarı öyküleri çıkmaktadır. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlara bilgi birikimimizi ve teknolojiyi en üst seviyede kullanarak uzmanlık gerektiren konularda danışmanlık hizmetleriyle çözüm ortaklığınız VK Mali Müşavirlik.....


Misyonumuz

Kalite bilinci ile kurumsal ve bireysel müşterilerimizin gelişim ve değişim süreçleriyle ilgili ihtiyaçlarını tespit ederek, güçlü ve deneyimli danışman kadrosu, profesyonel bakış açısı, farklı sektörlerdeki proje tecrübesi ve birçok kulvarda edindiği bilgi birikimi paylaşımı ve bu paylaşımı uygulamalara dönüştürerek kalıcı müşteri memnuniyetleri sağlayarak iş ortaklarına uygun maliyetli, hızlı, kaliteli ve sektörel çözümler sunmaktır.

 

Vizyonumuz

Eğitim, gelişim ve farklılaşma süreçlerinde, sektörde güvenilirliği sürekli kılan, uluslararası standartlarda ve kalitede tanınmış alanında öncü olmakla birlikte Türkiye genelinde danışmanlık firmaları arasında güvenilirlik ve etik değerleri ile ön plana çıkan, yenilikçi proje fikirleri geliştirip, konusunda uzman kişileri barındıran, firmaların tüm danışmanlık isteklerine cevap vererek hazırlık, analiz, takip, ve sonuçlandırma noktasında tercih edilen marka olup, marka yöneten bir firma olmaktır.





Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Vergi Hukukunda Pişmanlık ve Islah Müessesesi (VUK 371)

Yazan:
Resim
Değerli okuyucularımız, Vergi Usul Kanunu'na göre beyannamelerin kanuni süresi geçtikten sonra pişmanlık talebi ile verilmesi ve pişmanlık şartlarına uyulması halinde, söz konusu beyannamelere konu, tahakkuk eden vergi için vergi ziyaı cezası kesilmeyecektir. Ancak ödemenin geciktiği her ay ve kesri için 6183 sayılı Kanunun 51'inci maddesinde belirtilen nispette uygulanacak gecikme zammı oranında pişmanlık zammı hesaplanacaktır. Ayrıca, söz konusu beyannamenin süresinde verilmemesinden dolayı da, VUK’un 352'ci maddenin (I) fıkrasının 1 nolu alt bendine göre Vergi ve harç beyannamelerinin süresinde verilmemiş olması nedeniyle bir kat birinci derece usulsüzlük cezası kesilecektir. Bu bilgiler ışığında aşağıdaki yazımızda konuyu ayrıntılı bir şekilde birlikte değerlendirelim. Vergi Hukukunda Pişmanlık ve Islah Rehberi  (VUK Madde 371)       Beyana day...
Devamını okumak için » » »

Pişmanlık Zammı Oranı Nedir ve Pişmanlık Zammı Nasıl Hesaplanır?

Yazan:
Resim
Vergi kanunlarına aykırı hareket etmek suretiyle vergi ziyaına sebebiyet veren mükelleflere bir fırsat tanınarak, belli şartlarla ceza uygulamasından vazgeçilmektedir. Ayrıca, mükellefler vergi ziyaına neden olan kanuna aykırı eylemlerini vergi dairesine bildirmeye özendirilerek, vergi kayıp ve kaçağının azaltılması amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda beyana konu gelirlerini kanuni süresinden sonra pişmanlık hükümlerine göre veren mükellefleri, verginin ödenmesi gereken tarihten itibaren  hesaplanarak pişmanlık zammı uygulanır. Bu yazımızda p işmanlık zammı oranı nedir ve nasıl hesaplanır konularını ele alacağız. Pişmanlık Zammı Nedir ve Pişmanlık Zammı Nasıl Hesaplanır? 1️⃣ Pişmanlık Zammı Oranı Nedir?  Pişmanlık zammı, ödemenin geciktiği her ay ve kesri için 6183 sayılı Kanunun 51'inci maddesinde belirtilen nispette uygulanacak gecikme zammı oranında hesaplanır. 20/5/2024 tarihli ve 8484 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla, gecikme zammı oranı her ay için ayrı ayrı uygulanm...
Devamını okumak için » » »

Vergi Usul Kanun'una Göre Belgesiz Giderler

Yazan:
Resim
     Vergi mükellefleri için kayıt düzeni ve belge ispatı, vergi mevzuatının temel taşlarından biridir. Özellikle ticari faaliyetlerde ve giderlerin beyanında, yapılan işlemlerin belgelendirilmesi büyük önem arz etmektedir. Peki, hangi durumlarda belge düzenlemek zorunludur, hangi durumlarda ise istisnalar söz konusudur? Bu yazımızda, Vergi Usul Kanunu'nun 227 ve 228. maddeleri çerçevesinde "İspat Edici Kağıtlar" ve "Tevsiki Zaruri Olmayan Kayıtlar" konularını ele alacağız. Vergi Hukukunda İspat: Belgeler ve İstisnalar İspat Edici Kağıtlar: Belgelendirme Zorunluluğu (VUK Madde 227)      Vergi Usul Kanunu'nun 227. maddesi, vergi mükelleflerinin tutmakla yükümlü oldukları kayıtların ve üçüncü şahıslarla olan ilişkilerine dair işlemlerin belgelendirilmesi gerektiğini açıkça belirtir. Bu, vergi denetimlerinde işlemlerin doğruluğunun kanıtlanması için ispat edici bir adımdır. Kimler Belge Düzenlemeli? Defter Tutan Mükellefler: Kanun gereği defter tu...
Devamını okumak için » » »

Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

Yazan:
Resim
     Merhaba sevgili okuyucular! Bugün sizlerle birlikte, 10 Temmuz 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilen, 14 Temmuz 2025 Pazartesi günü 32956 sayılı Resmi Gazete 'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7553 sayılı Kanun'u detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Hayatımızın birçok alanını doğrudan etkileyecek olan Bu kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri'nden turizm sektörüne, çalışma hayatından gençlik ve spor hizmetlerine kadar pek çok alanda önemli değişiklikler getiriyor. Gelin, maddeler halinde eski ve yeni durumları karşılaştırarak bu değişiklikleri daha iyi anlayalım. 7553 Sayılı Kanun:  Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler. MADDE 1: Askeri Rütbe Yükselme Şartları Yeniden Düzenleniyor Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda yapılan bu değişiklik, özellikle üst rütbelerdeki kariyer yolunu etkiliyor.  Türk Silahlı Kuvvetlerinin organizasyonel  ihtiyaçlarının karşılanması, bünyesindeki deneyimli general ve amirallerin tecrübe, bilgi ve  birikimle...
Devamını okumak için » » »

Kredi Kartları ve İhtiyaç Kredilerinin Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Basın Açıklaması

Yazan:
Resim
Kredi Kartları ve İhtiyaç Kredilerinin Yeniden Yapılandırılması Finansal istikrarın sağlanmasına yönelik atılan koordineli makro ihtiyati adımlar  çerçevesinde;   Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulunun Kararı ile, a) Bireysel kredi kartlarına ilişkin olarak;  Karar tarihi itibarıyla, son ödeme tarihinde dönem borcu kısmen ya da tamamen ödenmemiş bireysel kredi kartlarının veya yeniden yapılandırılmış bireysel kredi kartlarının, kart hamilleri tarafından 3 ay içerisinde talep edilmesi durumunda, yapılandırma tarihindeki borç bakiyelerinin (bekleyen ileri vadeli işlemleri dahil) en fazla kırk sekiz ay ile sınırlı olmak üzere yeniden yapılandırılabilmesine; kredi kartı yeniden yapılandırma borcunun %50’si ödeninceye kadar ilgili bankaca kart hamiline tahsis edilen kredi kartlarının limitinin arttırılmamasına, b) İhtiyaç kredilerine ilişkin olarak; Karar tarihinden önce kullandırılan ve Karar tarihi itibarıyla anapara ve/veya faiz ...
Devamını okumak için » » »

0040 Vergi Kodlu Damga Vergisi Beyannamesi’ne İlişkin Önemli Duyuru

Yazan:
Resim
  0040 Vergi Kodlu Damga Vergisi Beyannamesi’ne İlişkin Önemli Duyuru Ödemelerden kesilen damga vergisine ilişkin 488 sayılı Damga Vergisi Kanununa ekli (1) sayılı tablonun IV/1-a, IV/1-b ve IV/1-c fıkralarında sayılan kâğıtlara ait damga vergilerinin, mükelleflerimiz tarafından yoğun olarak hatalı bildirildiği gözlemlenmiştir. Bu konudaki damga vergilerinin damga vergisi beyannamesi ile beyan edilmesi mümkün bulunmamaktadır. Söz konusu kâğıtlara ait damga vergilerinin aşağıda yer alan kodlar kullanılarak Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile beyan edilmesi gerekmektedir. Kaynak: GİB 👈
Devamını okumak için » » »

Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni

Yazan:
Resim
Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni 4857 Sayılı İş Kanunu 74. maddesine göre;  Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.  (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.)  Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.  (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/22 md.)  Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen t...
Devamını okumak için » » »