4857 sayılı İş Kanunu’na göre Fazla Mesai Hesaplama Aracı

1. Ücret ve Mesai Bilgileri

Aylık Brüt Ücret

2026 yılı için aylık kazanç alt sınırı (brüt asgari ücret) 33.030,00 TL, günlük kazanç alt sınırı ise 1.101,00 TL olarak belirlenmiştir.

Fazla Mesai Saati (45+)

Fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 zamlı ödenir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

Haftalık çalışma 45 saat altı mı?

Gece Fazla Mesai Saati Gece 20.00–06.00 arasındadır, en fazla 11 saat sürer; gece çalışması kural olarak 7,5 saati geçemez, bazı sektörlerde yazılı onayla aşılabilir; vardiya değişiminde ise en az 11 saat dinlenme zorunludur.

Özel Gece Çarpanı

7,5 saati aşan gece çalışmalarında her saat başı fazla mesai ücreti 1,50 katından düşük olamaz

HT Günü (Hafta Tatili) Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olup, işçilere yedi günlük süre içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Hafta tatilinde 1 ile 7,5 saat arası çalışmalar, 7,5 saat (1 tam iş günü) olarak kabul edilerek hesaplanmıştır.

Hafta tatili saat girilsin mi?

UBGT Günü (Resmi Tatil) UBGT günlerinde çalışma, sözleşmelerle belirlenir; hüküm yoksa işçinin onayı gerekir. Bu günlerde çalışmayan işçiye tam ücret ödenir, çalışırsa ise bunun üzerine bir günlük ek ücret daha ödenir.

Aylık Yasal Saat

225

Günlük Brüt

Saatlik Brüt

2. Hesaplanan Fazla Mesai Tutarları

Fazla Mesai (%50)

Gece Fazla Mesai (%50)

Hafta Tatil Mesaisi (%50)

UBGT Ek Mesai

TÜM FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ TOPLAMI (BRÜT)

Aylık brüt ücret hariç,
sadece mesai kazançlarına ilişkin toplam brüt tutardır.

TOPLAM BRÜT KAZANCINIZ (MAAŞ + MESAİ)

Belirlenen tutar net ücret değildir;
SGK ve vergi kesintileri bu brüt tutar üzerinden yapılarak net ücret hesaplanır.

2026 Yılı İşverenler İçin Çalışan Maliyeti Hesaplama Aracı İçin Tıklayınız.

Kullanıcı deneyimi geliştirmelerindeki katkıları için Murat Delip'e teşekkür ederiz.

Yasal Uyarı ve Sorumluluk Reddi

Bu hesaplama aracı yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun temel hükümleri doğrultusunda tahmini sonuçlar üretmektedir. Hesaplanan tutarlar; iş sözleşmesi türü, toplu iş sözleşmeleri, yan haklar, vergi dilimleri, SGK işçi primleri ve asgari geçim/gelir vergisi muafiyetleri gibi kişiye özel değişkenleri kapsamaz.

Ayrıca, farklı sektörlerde uygulanan çalışma koşulları, toplu iş sözleşmesi hükümleri, fazla mesai oranları, vardiya düzenleri, ikramiye ve prim uygulamaları, kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri ile sosyal yardımlar sektöre göre değişiklik gösterebilir.

Bu nedenle, hesaplama sonuçları yalnızca genel bir tahmin niteliği taşımakta olup, kesin ve bağlayıcı olmayıp, resmi bir bordro veya yasal belge niteliği taşımaz; herhangi bir hukuki uyuşmazlıkta kanıt olarak kullanılamaz. Kesin ve bağlayıcı hesaplamalar için şirketinizin İnsan Kaynakları departmanına veya uzman bir mali müşavire danışmanız önerilir. Bu aracın kullanımından doğabilecek maddi veya manevi zararlardan yazılım geliştiricileri sorumlu tutulamaz.

Bu Blogda Ara

VK Mali Müşavirlik