Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
Merhaba sevgili okuyucular! Bugün sizlerle birlikte, 10 Temmuz 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilen, 14 Temmuz 2025 Pazartesi günü 32956 sayılı Resmi Gazete 'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7553 sayılı Kanun'u detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Hayatımızın birçok alanını doğrudan etkileyecek olan Bu kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri'nden turizm sektörüne, çalışma hayatından gençlik ve spor hizmetlerine kadar pek çok alanda önemli değişiklikler getiriyor. Gelin, maddeler halinde eski ve yeni durumları karşılaştırarak bu değişiklikleri daha iyi anlayalım.7553 Sayılı Kanun:
Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler.
MADDE 1: Askeri Rütbe Yükselme Şartları Yeniden Düzenleniyor
Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda yapılan bu değişiklik, özellikle üst rütbelerdeki kariyer yolunu etkiliyor. Türk Silahlı Kuvvetlerinin organizasyonel ihtiyaçlarının karşılanması, bünyesindeki deneyimli general ve amirallerin tecrübe, bilgi ve birikimlerinden azami seviyede istifade edilmesi ve farklı kuvvet komutanlıkları arasında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla, hizmet süresi uzatılabilecek general ve amirallerin sayısı, yaş hadleri ve terfilerdeki eğitim şartları ile ilgili olarak düzenlemeler yapılmaktadır.
Yeni Hali:
“f) Korgeneral ve koramiralliğe yükselebilmek için kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini başarıyla tamamlamış muharip sınıfı general veya amiral olmak.”
MADDE 2: Orgeneral ve Oramirallerin Yaş Hadleri Yükseliyor
Deneyimli komutanların görev sürelerinin uzatılmasına olanak tanıyan bu madde, yaş hadlerinde önemli bir artış getiriyor.
Deneyimli general ve amirallerin tecrübe, bilgi ve birikimlerinden azami seviyede istifade edilmesine ve orgeneral-oramiral rütbesindeki komuta kademesinin yaş haddinin Genelkurmay Başkanın yaş haddiyle uyumlu bale getirilmesiyle komuta kademesinin daha uzun süre birlikte çalışabilmesine imkân sağlanmaktadır.
Eski Hali:
926 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin birinci paragrafında yer alan “36” ibaresi, dördüncü paragrafında yer alan “47’ye” ibaresi olarak belirtilmişti.
Yeni Hali:
926 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin birinci paragrafında yer alan “60” ibaresi, dördüncü paragrafında yer alan “75’e” ibaresi olarak değiştirilmiştir. Ayrıca (i) bendinin üçüncü paragrafına ve (j) bendinin üçüncü paragrafına yeni cümleler eklenmiştir:
“Kuvvet Komutanlığına atanan orgeneral-oramirallerin yaş haddi 67’dir. Kuvvet komutanlarının yaş haddi birer yıllık süre ile 72 yaşına kadar Cumhurbaşkanınca uzatılabilir.”
“Orgeneral-oramirallerin yaş haddi birer yıllık süre ile 72 yaşına kadar Cumhurbaşkanınca uzatılabilir.”
MADDE 3: Geçici Muafiyetle Yükselme Kolaylığı
Bu geçici madde, mevcut bazı rütbelerdeki personelin yeni şartlara uyumunu kolaylaştırıyor. kurmaylık eğitimi alan general sayısının az olması, general rütbesinde bulunan personel sayısında azalmaların ortaya çıkması ve generallerin çoğunun kurmaylık eğitimi bulunmadığımdan üstün hizmetlerine rağmen korgeneralliğe yükselememesi gibi nedenlerden dolayı kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini başarıyla tamamlamış bulunmak şartının aranmaması ve harp akademileri eğitimini başarıyla tamamlayan personelin, kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini başarıya tamamlamış sayılması yönünde düzenleme yapılmaktadır.
Yeni Hali (Eklenen Geçici Madde):
“GEÇİCİ MADDE 51- Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte tümgeneral, tümamiral, tuğgeneral ve tuğamiral rütbelerinde bulunan muharip sınıf personelin korgeneral ve koramiralliğe yükselebilmeleri için kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini başarıyla tamamlamış bulunmak şartı aranmaz.
Harp akademileri öğrenimini başarıyla tamamlayan personel, kuvvet harp enstitüleri komuta ve kurmay öğrenimini başarıyla tamamlamış sayılır.”
MADDE 4: Turizm Sektöründe Sermaye Ortaklığına Yeni Esneklik
Turizmi Teşvik Kanunu'nda yapılan bu değişiklik, turizm yatırımlarına yeni bir boyut kazandırıyor. Turizm yatırımlarının sağlıklı ve düzenli işlemesinin yanı sıra devamlılığının sağlanması turizm sektörünün milli ekonominin verimli bir sektörü haline dönüştürülmesi hedeflenmektedir.
Diğer taraftan, Anayasa Mahkemesinin 5/11/2024 tarihli ve E:2023/9, K:2024/183 sayılı karan ile mevcut maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan "...veya iştiraki şirketler..." ibaresi iptal edilmiştir. Anayasa Mahkemesinin iptal kararında belirtilen gerekçeler göz önüne alınarak, turizm yatırımlarının sağlıklı ve düzenli işlemesinin sağlanması amaçlanmaktadır.
Eski Hali (İlgili Cümle Parçası):
12/3/1982 tarihli ve 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanununun 6'ncı maddesinin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde “Müdürlüğü” ibaresi yer almaktaydı.
Yeni Hali (Değişiklik Yapılan Cümle):
12/3/1982 tarihli ve 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanununun 6'ncı maddesinin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesine “Müdürlüğü” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya en az %45 sermaye ortağı olduğu şirketler” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 5: Doğa Koruma ve Milli Parklar Yeniden Yapılanıyor
Milli Parklar Kanunu'na eklenen bu geçici madde ile, Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğünün Döner Sermayeli İşletmeleri şeklinde düzenlenmesi ile birlikte, Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatındaki muhasebe hizmetlerinin teşkilatlanmasının tamamlanana kadar muhasebe hizmetlerinin, düzenli bir şekilde yapılabilmesi için geçici düzenleme yapılmaktadır.
Yeni Hali (Eklenen Geçici Madde):
“GEÇİCİ MADDE 2- Tarım ve Orman Bakanlığında Doğa Koruma ve Milli Parklar Döner Sermayeli İşletmeleri olarak faaliyetlerini sürdüren döner sermaye işletmeleri, Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü Döner Sermayeli İşletmeleri olarak faaliyetlerine devam eder. Tarım ve Orman Bakanlığı Doğa Koruma ve Milli Parklar Döner Sermayeli İşletmelerine ait kadro ve pozisyonlarında çalışmakta olan mevcut personel kadro ve pozisyonları ile birlikte hiçbir işleme gerek kalmaksızın Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü Döner Sermayeli İşletmelerine devredilmiş sayılır. Tarım ve Orman Bakanlığı Doğa Koruma ve Milli Parklar Döner Sermayeli İşletmelerine ait her türlü taşınır, taşınmaz, taşıt, araç, gereç, malzeme, demirbaş, yazılı ve elektronik ortamdaki her türlü kayıt ve doküman ile yazılım uygulamaları, veri tabanı ve hizmet sunucuları, hizmetlerden doğan borç ve alacaklar ile hak ve yükümlülükler hiçbir işleme gerek kalmaksızın Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü Döner Sermayeli İşletmelerine devredilmiş sayılır.
Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatlanması tamamlanıncaya kadar bu maddenin yayımı tarihinden itibaren beş yılı geçmemek üzere muhasebe hizmetlerini Hazine ve Maliye Bakanlığı yürütmeye devam eder.”
MADDE 6: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Döner Sermaye Yetkisi
Bu madde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na döner sermaye işletmeleri kurma yetkisi veriyor. Anayasa Mahkemesi tarafından daha önce iptal edilen bazı düzenlemelerin, bu maddeyle Anayasa Mahkemesinin kararı ve gerekçesi dikkate alınarak, iptal edilen hükmün kanunla düzenlenmesi suretiyle uygulamada oluşabilecek hukuki boşluğun doldurulması amaçlanmaktadır.
Eski Hali:
(Madde 39 daha önce yürürlükten kaldırılmıştı.)
Yeni Hali (Yeniden Düzenlenen Madde):
“MADDE 39- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, döner sermaye işletmeleri kurabilir.
Bu madde kapsamına giren işletmelere toplam yüz milyon Türk lirası sermaye tahsis edilmiştir.
Tahsis edilen sermaye miktarı Cumhurbaşkanı kararıyla beş katına kadar artırılabilir.
Döner sermayenin işletmelere tahsisi, tahsis edilen miktarların azaltılması veya artırılması Bakanlıkça yapılır.
Döner sermaye, bütçeye konulacak ödeneklerle ayni yardımlar, döner sermaye faaliyetlerinden elde edilecek kârlar, bağış ve yardımlardan oluşur.
Bağış ve yardımlar tahsis edilen sermaye ile sınırlı olmaksızın tahsis edilen sermaye tutarına eklenir.
Döner sermayenin işletilmesinden doğan kârlar, ödenmiş sermaye, tahsis edilen sermaye tutarına ulaşıncaya kadar döner sermayeye eklenir.
İşletmelerin faaliyet alanları, gelirleri, giderleri ve denetimi ile ilgili hususlar Hazine ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakanlıkça çıkarılan yönetmelikle belirlenir.”
MADDE 7: Gençlik ve Spor Hizmetlerinde Çalışma Saatleri Esnekleşiyor
Gençlik ve Spor Bakanlığı personelinin çalışma düzenine ilişkin önemli bir güncelleme.
Anayasa Mahkemesinin 14/3/2024 tarihli ve E:2021/63, K:2024/78 sayılı kararında, kamu geliri elde edecek olan döner sermaye işletmeleri kurulmasının Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yapılacak idari teşkilatlanmanın kapsamına girmeyeceği, işletmelerin kuruluşu, sermaye yapısı, gelir getirici faaliyetlerine yönelik düzenlemelerin kanunla düzenlenmesi gerektiği belirtilerek söz konusu madde iptal edilmiştir.
Maddeyle, Anayasa Mahkemesinin iptal kararı ve gerekçesi dikkate alınarak, iptal edilen hükmün kanunla düzenlenmesi suretiyle uygulamada oluşabilecek hukuki boşluğun doldurulması amaçlanmaktadır.
Eski Hali:
(Madde 31 daha önce yürürlükten kaldırılmıştı.)
Yeni Hali (Yeniden Düzenlenen Madde):
“Günlük çalışma saatlerinin tespiti
MADDE 31- Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde yer alan gençlik merkezi, genç ofis, yurt, kamp, spor tesisi, sporcu eğitim merkezi, Türkiye olimpik hazırlık merkezleri ve diğer birimlerde görev yapmakta olan memur ve sözleşmeli personelin çalışma saatleri, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süreleri dikkate alınarak Bakanlık tarafından düzenlenir.
Engelliler ile hamile kadın personele ilişkin ilgili mevzuat hükümleri saklıdır.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık tarafından belirlenir.”
MADDE 8: Gençlik ve Spor Personeline Fazla Çalışma Ücreti
Bu ek madde ile, gençlik ve spor alanında fiilen görev yapan personele yönelik, çalışma süresi ve saatlerinin belirlenmesine ilişkin Gençlik ve Spor Bakanlığına düzenleme yapma yetkisi verilmektedir.
Yeni Hali (Eklenen Ek Madde):
“EK MADDE 16- Gençlik ve spor il müdürlüklerine bağlı olarak kurulan gençlik merkezi, genç ofis, yurt, kamp, spor tesisi, sporcu eğitim merkezi, Türkiye olimpik hazırlık merkezleri ve diğer birimlerde fiilen görev yapan memur ve sözleşmeli personelden sayısı 12.000’i aşmamak üzere gerçekleştirdikleri fazla çalışma karşılığında kendilerine izin verilme imkânı bulunmayanlara, yıllık olarak Hazine ve Maliye Bakanlığınca tespit edilecek azami fazla çalışma saatleri içinde kalınmak şartıyla ve her bir personel için ayda 90 saati aşmamak üzere her bir saat için yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katı tutarında fazla çalışma ücreti ödenir. Bu madde kapsamında ödeme yapılanlara, yaptıkları fazla çalışma karşılığında diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz. Bu ödemeye ilişkin usul ve esaslar Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından belirlenir.”
MADDE 9: Turizm Sektöründe Hafta Tatili Esnekliği
İş Kanunu'nda yapılan bu değişiklik, özellikle turizm sektöründeki işverenlere ve çalışanlara münhasıran esneklik sunuyor.
Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde çalışan personelin yazılı talebi ve onayı olmak kaydıyla haftalık izinlerini gerekli görülen durumlarda 10 günlük süre içerisinde kullanabilmesine imkan sağlayacak esneklikte bir düzenleme yapılarak haftalık izinlerin haftada 1 gün (6+1) kullanılacağına ilişkin genel kurala söz konusu personel yönünden istisna getirilmektedir. Bu durumda, 45 saatlik çalışma süresinin tamamlandığı gün hafta tatiline hak kazanan işçinin hak kazandığı hafta tatilini yazılı talebi veya onayı ile tatile hak kazandığı günü takip eden dört gün içerisinde (10+1) kullanması mümkün hale gelmektedir.
Yeni Hali (Eklenen Cümleler):
4857 sayılı İş Kanununun 46'ncı maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümleler eklenmiştir:
“Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.”
MADDE 10: İdari Para Cezaları Uygulamasında Yetki Değişikliği
İş Kanunu'ndaki idari para cezalarının verilmesi yetkisi yeniden düzenleniyor. 4857 sayılı Kanun kapsamındaki idari para cezalarının uygulanmasıyla, ilgili usul ve esaslar belirlenmektedir.
Yeni Hali (Değiştirilen Madde):
“MADDE 108- Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 101'inci ve 106'ncı maddeler uyarınca birden fazla ilde işyeri bulunan işverenlere uygulanacak idari para cezaları işyerlerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. 101'inci ve 106'ncı maddelere göre verilen idari para cezaları genel hükümlere göre tahsil edilir. 106'ncı maddeye göre verilecek idari para cezası için 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunun 20'nci maddesindeki tutarlar esas alınır.”
MADDE 11: Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü'ne Yeni Statü
Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nda yapılan bu ekleme, Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü'nün mali statüsünü belirliyor.
Yeni Hali (Eklenen Satır):
“47) Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü”
MADDE 12: Mali Yönetim Yetkilerinde Genişleme
Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'da yapılan bu düzenleme, mali yönetimdeki cetvel kapsamını genişletiyor.
Eski Hali (İlgili Cümle Parçaları):
17/9/2004 tarihli ve 5234 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 32'nci maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “(I) ve (II) sayılı cetvellerde” ibaresi ve dördüncü cümlesinde “uluslararası antlaşma hükümleri saklı kalmak kaydıyla” ibaresi yer almaktaydı.
Yeni Hali (Değişiklik Yapılan Cümleler):
17/9/2004 tarihli ve 5234 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 32'nci maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “(I), (II) ve (IV) sayılı cetvellerde” şeklinde değiştirilmiş ve dördüncü cümlesine “uluslararası antlaşma hükümleri saklı kalmak kaydıyla” ibaresinden sonra gelmek üzere “Hazine ve” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 13: En Düşük Emekli Maaşı Rakamında Artış
Madde ile, 5510 sayılı Kanunun ek 19’uncu maddesinde yer alan “14.469” ibaresinin yaşlılık, malullük, ölüm aylığı almakta olan emeklilere ve hak sahiplerine dosya bazında 14.469 TL olarak öngörülen aylık asgari ödeme tutarının 2025 yılı Temmuz ayı ödeme dönemi itibarıyla 5510 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendi kapsamındaki emekli ve hak sahiplerinin aylık artışında uygulanan 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel endeksindeki değişim oranı olan %16,67 oranında artırılması amacıyla kabul edilen önerge doğrultusunda “16.881” şeklinde değiştirilmesi suretiyle kabul edilmiştir.
Söz konusu artış 2025 yılı Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren uygulanmak üzere emeklilerin maaş hesabına yansıtılarak ödemeler yapılacaktır.
Eski Hali (İlgili İbare):
31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 19 uncu maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “14.469” ibaresi.
Yeni Hali (Değiştirilen İbare):
31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ek 19 uncu maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesi “16.881” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 14: Mesleki Yeterlilik Kurumu'nda Danışmanlık Hizmetleri
Mesleki Yeterlilik Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun'da yapılan bu düzenleme, MYK’nın asli faaliyetlerinin yerine getirilmesi için konunun kanunla düzenlenmesi amaçlanmaktadır.
Yeni Hali (Yeniden Düzenlenen Madde):
“Vekâlet ve istisna sözleşmesi ile yaptırılacak işler
MADDE 20/A- (1) Özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici mahiyetteki işlerde; vekâlet veya istisna sözleşmesi ile yabancı danışman ve uzmanların, istisna sözleşmesi ile de yerli danışman ve uzmanların bilgi ve deneyimlerinden yararlanılabilir.
(2) Bunlara yapılacak ödeme tutarı bir ayda, 48.800 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutarın üç katını aşmamak üzere görevin önem ve niteliği ile çalışılan gün ve saat dikkate alınmak suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından tespit edilir.
(3) Bu madde kapsamında özel bilgi ve uzmanlıktan yararlanılması, sözleşme bitiminde kamu kurum ve kuruluşlarında herhangi bir pozisyon, kadro veya statüde çalışma açısından kazanılmış hak teşkil etmez.
(4) Hizmetinden yararlanılacak kişi ve gün sayısı dâhil bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.”
MADDE 15: Mali Haklarda Devamlılık Hükmü
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen bu geçici madde, bakanlık değişikliklerinde mali hakların korunmasını güvence altına alıyor.
Anayasa Mahkemesi tarafından mülkiyet hakkıyla ilgisi vurgulanan mali haklarla ilgili düzenlemelerin, kanunla yapılması gerektiği belirtilmiştir. bu kapsamda Anayasa Mahkemesi tarafından daha önce iptal edilen bazı düzenlemelere istinaden mali haklardan yararlanmaya devam eden personelin, mevcut mali haklarının kendisine ödenmesinin hukuki dayanağının ortadan kalkmaması, ilgili personelin hak kaybına uğramaması için 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye geçici madde eklenmesi amaçlanmaktadır.
Yeni Hali (Eklenen Geçici Madde):
“GEÇİCİ MADDE 48- 73 sayılı Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Kurulması ile Kamu Personel İşlemlerinin Yürütülmesine İlişkin Bazı Cumhurbaşkanlığı Kararnamelerinde Değişiklik Yapılmasına Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin geçici 1 inci maddesinin uygulanması kapsamında, unvanı veya görev yaptığı birim ya da bakanlığı değişenlerden mali hakları hususunda haklarında bu Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 12 nci maddesi veya ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulananlar hakkında anılan düzenlemelerin uygulanmasına devam edilir.”
MADDE 16: Yürürlük Tarihleri
Kanun maddelerinin yürürlük tarihleri aşağıdaki gibidir:
a) 6'ncı ve 15'inci maddeleri 24/6/2025 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde,
b) 12'nci maddesi 5234 sayılı Kanunun yayımlandığı tarihten sonra yapılan işlemlere de uygulanmak üzere yayımı tarihinde,
c) 13'üncü maddesi 2025 yılı Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde,
ç) 14'üncü maddesi 04/6/2025 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde,
d) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
MADDE 17: Yürütme Yetkisi
Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
.png)
Yorumlar
Yorum Gönder