Kayıtlar

Şubat, 2025 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni

Resim
Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni 4857 Sayılı İş Kanunu 74. maddesine göre;  Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.  (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.)  Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.  (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/22 md.)  Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen t...

Bu blogdaki popüler yayınlar

Cumhurbaşkanı Kararları Çerçevesinde Bazı Mükelleflerin Gerçek Usulde Vergilendirmesi Hakkında Uygulama Sirküleri

2026 Yılı Asgari Ücret ve Sosyal Güvenlik Parametreleri

Sosyal Güvenlik Prim Hesaplama Paneli

2026 Yılı Vergi Rehberi - İstisna, Hadler ve Cezalar (GVK ve VUK Genel Tebliğleri Kapsamında)

Gerçek Faydalanıcıya İlişkin Bildirim Formu

İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi Yükümlülüklerinin Karşılaştırılması (İPC Hesaplama Aracı)

Vergi Hukukunda Pişmanlık ve Islah Müessesesi (VUK 371)

Vergi Gecikme Zammı Hesaplama Aracı

İnteraktif Sponsorluk Vergi Rehberi

İnteraktif Vergi Gecikme Zammı ve SGK İşe Giriş ve İşten Çıkış İPC Hesaplama Aracı